深海教育:HR的职场成长天花板如何打破?

发布日期:2020-07-31 18:12:34  阅读:15人

“工资不会太高、没什么技术含量,人人都可以做,什么杂事都可以……”

在隔行如隔山、专业壁垒很难被打破的现代职场环境中,HR却有着如出一辙的职业角色认知,即“小公司大包大揽,大企业脱离核心业务”的存在,来自各行各业的HR大都面临着职场晋升难、同质化严重的成长困境,“HR的职场成长天花板如何打破?”成为很多意向从业者以及现有的HR们苦苦思索的难题。

基于此,深海教育认为,沉淀和提升自己的专业能力,通过职场实践和技能提升打造自己的独特竞争优势,提高HR自我价值的不可替代性,应当成为突破的重点。

其中,非常直接又有效的一种方式就是考证。

看似人人都可以的人力资源行业,相关的职业资格证书却是这个行业的敲门砖,而且在HR职场成长的倦怠期,具有一定含金量的职业资格证书则是晋升加薪的关键所在。

专门的人力资源管理师于今年9月10前正式退出政府认证之后,经济师人力资源方向的相关证书势必会成为大家竞相报考的热门项目。

作为专业的职业教育培训机构,深海教育的经济师课程经过多年的打磨和提炼,已经形成系统完善的课程体系,并于今年特别推出人力资源管理相关的专业课程,技能实操部分是该课程的一大突出优势,一经面世便受到了学员的广泛关注。

据悉,深海教育设置的经济师人力资源方向的相关课程,包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程作为学员学习的重要内容。其中,“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型(识人、选人、用人、育人、留人)、人力资源外包(HRO)、OD组织发展、人力资源业务伙伴(HRBP)、公司战略规划设计(ERP系统)、OKR工作法”从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程,看似“杂而乱”的人力资源工作都能在该课程体系下有序进行。

深海教育相关负责人介绍,人力资源管理相关的技能实操课程主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点做出的课程升级,不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识,还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。

同时,该课程由资深实战型人力讲师、有着“押题王”之称的李明岩老师和中国人民大学人力资源管理博士、受欢迎的超高人气王讲师苏苏老师联合授课。其中,李明岩老师主讲《专业知识与实务(人力资源管理)》,他是世界500强企业资深内训教练,北京大学、中国人民大学客座教授,擅长理论与企业实践相结合,授课深入浅出、讲练结合,注重学员实际学习效果。而苏苏老师主讲《经济基础知识》,她本人有着注册税务师、注册资产评估师、国家经济师职称、注册会计师等多重专业身份,讲师经历丰富,对考试特点及命题规律有着深入研究,授课思路清晰、讲授方向明确、应试方法归纳精炼,了解学员学习特点并擅于帮助学员归纳总结各阶段的学习方法,深受学员喜爱。

为了帮助学员,深海教育还依托先进的互联网技术,为学员提供个性化、互动化和智能化的在线学习体验,除了直播、录播等便捷的在线学习方式,深海教育还同时为学员提供报名咨询、大咖授课、教学服务、质量监控、售后服务等全方位的教学管理服务,旨在大程度地激发学员的学习积极性,助力大家突破职场生涯中的成长瓶颈,“遇见更好的自己”,实现人生理想。