人力资源管理师二级综合评审考试技巧

　　企业人力资源师二级综合评审是三科中过关率的一科，近几期我校的该科达97%，居全省。所以认为该科很难的学员，不要灰心，到了华商，一切都不是事儿。综合评审要通过，论文是关键，只有论文通过了才能进行论文笔试答辩。只有论文本身和论文笔试答辩同时通过，综合评审才算通过。所以该科的重要之处在于论文的本身，其次是论文答辩。论文的论题以人力资源管理六大模块内容为主，题目自拟，这就减少了你写论文的难度，大家尽可能地选择自己熟悉并擅长的主题，同时所写主题尽量的是针对某一模块来写，使自己论文笔试答辩的题更加有针对性。切忌多个模块综合来写，这样你自己都不知道论文答辩会出哪一方面的题，这也会增加自己答辩的难度。此外，就是论文切忌抄袭，这比写的差还严重。一旦评委老师认为是抄袭，会用软件进行查重，一经确认，论文必定不能通过，综合评审就不合格。提醒一下，论文评审老师不是一位，一般会安排四位进行评审，这也是为什么二级考试费用是670元的原因。

　　此外，我校还专门为学员安排了论文指导课，课堂上除了为大家讲解论文的写作技巧、注意事项外，还会为你总结近几年最受评委老师青睐的题目，减少你论文选题的盲目性，同时也会针对你论文的疑惑之处进行指导。在论文格式、字体上，我们的辅导员老师更是贴心细致，为你逐行检查是否有错。若遇错误，会立马给你调整，让你的论文在格式和字体要求上符合考试标准。请注意：我们老师只检查论文格式、字体，不会更改你的论文内容。所以，论文SO EASY,综合评审也是SO EASY。