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人力资源管理证书怎么考?

 

目前人力资源管理师可以考的含金量高的证书有哪些?如今市面上可以考的含金量高的人力资源管理师证书有两种。

一种是企业人力资源管理师,是从2001年就开始在人社部监管下组织开展了一种考试制度,属于国家职业资格证书。目前这个证书已经绝 版了,因为他在2020年12月退出了国家职业资格目录,现在改为了由人设第三方进行评价的职业技能等级证书。现在网上很多培训机构说,企业人力资源管理师取消了,其实是谣言,根本没有取消,这本职业技能等级证书就是原先职业资格证书的延续

第二种是经济师人力资源方向,它的全称是经济专业技术资格,经济师从1993年就开始了一种考试制度,很多不明,所以的培训机构说这个证书是刚刚开考的,并且称他为新版人力资源管理师证书也是错误的。经济师分为10个方向,其中人力资源管理师和知识产权是单独以专业命名的。

这2个证书有什么不同,到底哪一种更适合你呢?今天就给大家来盘一盘。

首先先说一下这两个证书的一个区别,为了能给大家一个更直观的对比,大家参考下面的对比图

  企业人力资源管理师 经济师 (人力专业)考试
证书性质 由人社部推行职业技能等级制度,制定评价标准规范,由人社制定的第三方机构认定并颁发职业技能等级证书 专业技术资格考试,职称证书,人社部统一颁发
证书用途 ①获得人力资源管理师对应级别技能
等级认定
②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者
通行证
③技能补贴
④人才落户
⑤抵扣个税
①获得经济专业技术资格证书
②职称评定:经济师(人力资源管理
师)职称
③升职加薪
④技能补贴
⑤人才落户
⑥抵扣个税
适合人群 从事人力资源相关工作
②在企业内部主要从事人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助
①从事经济类工作或者企业高管
②在
国企或者事业编制单位工作
学习内容 [基础知识]
劳动经济法、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
[专业技能]
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
[经济基础]
经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律
[专业实务]
组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策
考试 ①考试时间:各省组织,一年多次
②等级:四、三、二、一四个级别
③考试科目:两门,基础知识和技能考试
④题型:单选、多选、简答、案例分析单科100分满分,60分及格
不可跨级
①考试时间:全国统考,每年11月左右
②等级:初、中、高三个级别
③考试科目:两门,经济基础和专业实
④题型:单选、多选、单科140分满分,84分及格
可跨级

 

大家可以看到这两本证书除了在用途上有很多相似之处,比如说像升职加薪、人才补贴、落户等方面有重叠,其它方面都是完全不一样的。接下来小编就从个人经验从业单位和适用范围三个维度来分析给大家来讲一下,这两个证书哪一个更适合你。

第 一个个人经验,如果你是行业小白,对人力资源6大模块完全不懂,建议先从4级企业人力资源管理师开始学,可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架,因为你考证的目的之一肯定是为了从业,为了将来可以胜任人事岗位的工作,企业人力资源管理师更适合零基础,或者将来想转行跳槽的同学学习。

第二个从业单位,如果你现在所在的单位是国企或者事业单位,一定要首 选人力资源职称证书,以考代评考出中级就相当于是中级职称,升职加薪可以直接派上用场。

第三个适用范围,企业人力资源管理师的学习内容更加专业有深度,实操性很强,比较适应于现代企业的人事管理,适合专业从事人力资源工作的人学习,而人力资源职称证书学习的内容更加广泛,除了涉及到人力资源的基础知识之外,还涉及到经济学的内容,更适合企业中高层。现在流行HRBP,BP就是商业伙伴的意思,特别适合未来想做到hr中高管,经济学里涉及到的商业知识就是必备的。

当然如果你想在HR这个领域长期深耕,两个证书都考是zui优方案

 
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