合肥博为峰软件测试培训怎么样？靠谱吗？

一、如何判断自己是否有必要参加培训？

在进入正题之前，先搞明白一个问题：

一个刚结束自学/培训的软件测试从业者，和那些在大厂游刃有余的“名门正派”的测试工程师，差距到底在哪里？

我想说的是，并不存在我们想象的那么巨大的个人能力（至少是智力）的差距。更多的是一个刚入行的测试工程师，在不明白问题背后逻辑的情况下，有诸多的因素制约他去完美的解决问题。

制约培训转行后快速成长的因素：

没有搞懂什么是技术，什么是工具

尤其是在面试的时候，当问到某个软件测试初学者你会什么技术的时候，对方上来就开始罗列自己学过的工具，但是这并不是正确答案。

什么是技术？技术是你解决问题的能力。会使用工具不叫技术，会使用工具去解决问题才是技术。

要做到会使用工具解决问题，你要做到一是懂工具，二是懂问题。比如有人和我说我对jmete很熟悉，然后就开始罗列各种知识点。但是当我问到jmeter在实际中如何解决问题，往往对方并不能给出有效的答案。

野路子太多

软件测试行业需要的知识面非常的广泛，但是广泛并不意味着肤浅。当学习的路径缺乏系统化和网络化，你会发现这个人的技能都是不懂前因后果和来龙去脉的野路子方法。

知识技能的零碎，会带来狠多的问题。

第一，举一反三的能力不强，依赖搜索和同事，独立解决问题的能力不强；

第二，缺乏预见性，永远做不到在出现问题之前，做到未雨绸缪。而这两点，恰恰是一个优秀的软件测试工程师的必备技能。既然培训出来的，可能短期还内无法适应工作，那么培训的意义在哪里呢？

各种学习方式存在的弊端：

看书，知识点太分散，不成系统，难以解决针对性的问题，同时效率也太低；

网上免费视频，难以确保质量和时效性，经常可以见到网上都是几年前的老视频；

找人带，这种效率比较高，遇到问题解决问题，但是大部分的人并没有这样的机会找到这样的人；

所以，当面对一系列要学习的内容，初学者很难把握好自己的“节奏”。而且面对铺天盖地的各种“学习资料”，初学者也很难进行甄别和选择。

并不是不努力，而是不知道应该如何努力！

什么样的人不需要培训：

1.自身基础较好，自控力较强

比如一个计算机专业的学生要入行软件测试，可能就不需要进行入门培训了，自己找点视频看看就能很快上手，本身起点比较高，他们真正需要培训的阶段可能是在职提升突破瓶颈的时候。

2.学习能力超强，有主见

大家缺少的不是学什么，而是自学的能力。很多人必须承认的一点就是，自己对于学习内心是抗拒的，因为学习和健身这些事情都是反人性的事情，人性就是贪图享受。这类人会通过强烈的企图心来推动自己，更重要的是，能够主动寻找前人走过的路，找到适合自己的学习路径。

3.时间充足，允许试错

这类人或许并不是很聪明，但是好在年轻，不怕犯错，而且有着一股子蛮劲，管他有用没用，先学了再说，最终往往也能获得很好的效果，很多的大神，都是从类人中凸显出来的。

4.身边资源比较丰富

比如前面说到的身边有人带，因为能够及时解决实际问题，这种情况下或许技能不够系统，但是短期内是足够使用的。

如果说，我感觉上面的优势我都没有，好像都不突出，那么，建议你还是可以考虑去培训一下的。

参加软件测试培训解决的是什么问题？

首先就是效率问题，把你可能需要花费半年学完的东西给你压缩到3个月集中学习，定时定量按计划进行突破；

其次是思路的问题，让你少走弯路，学习的内容和方向给你规划好，不需要再去来回调整内容，方向对了，剩下的就是朝前走；

再者是自控力的问题，强制你学习，付出了金钱的成本，结合督学的体系，去对抗你的惰性

最后就是针对性解决问题，尤其在自学的过程中，最大的门槛就是没有实战项目和遇到问题不能及时解答，这样会极大程度耽误学习进度和学习效果。

所以，准确的去衡量一下自己的实力以及身边可以用的资源，你就会知道自己要不要去找一门课程去培训一下。

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