MBA提前面试常考10类题及作答攻略一览

近期不少院校MBA项目开启了提前面试环节，对于备考的同学们除了要准备申请材料外，MBA提前面试具体考察哪些内容？成为不少同学们需要知道的问题，对此小编咨询了高途考研的老师，给大家带来一份MBA提前面试常考10类题及作答攻略一览，对于正在准备MBA提前面试的同学们赶快关注起来吧。

MBA提前面试常考10类题及作答攻略一览

1为什么要在现阶段攻读MBA?

答题攻略

注意 “四大”原则：

契合MBA培养目标(MBA想培养的是优秀的企业管理者)

具有上升空间或潜力

相对准确的自我认知

具备可行性的实施路径

2对比其他人，你的优势在哪里？

答题攻略商学院考察的“个人优势”，可以从以下点开始回答：

领导力；自我管理能力(擅长控制情绪和感受)；社交沟通能力；好奇心 （管理者必备素质）；强烈的决心/信念感

3请用三分钟时间介绍下自己

答题应该包括：

个人重要信息(姓名、籍贯、爱好等）；重要教育背景；工作经历及成就；报考的理由(求学动机）；表明自己对未来的展望(职业规划）；个人的优势与特长(特别是管理能力方面）

4为什么要选择我们学校？

答题需要能说出具体原因。比如：

这所院校将会对你有哪些帮助；讲一下这所院校的优势；自己对手院校性质及未来学习方向都有明确的认识

5谈谈你的缺点

回答公式：1个职业有关的小缺点+改正方法，如：

在管理的时候不敢放权，但意识到这样效率既不高，也不能帮助下属成长，所以打算转变自己的管理思维，提高领导能力。

团队合作时怕说错，不敢发表不同意见，但现在意识到各抒己见才会让一个项目发展更快，所以今后会勇敢地表达自己的意见。

6谈谈你工作的离职经历和原因

答题注意不要将责任推到人际关系、主管的身上；答题可以从自身找原因，但回答一定要积极向上。可以从以下入手：

发展空间；与职业规划不相符；想挑战自己学习更多的东西

7管理者究竟要干什么？

需要回答管理者工作的5个步骤：

目标设定（跟团队一起设定一个具象化的目标以及可实现的路径。作为管理者，讲究的是平衡。）

组织工作（把工作分门别类，交给合适的人去胜任。作为管理者，讲究的是经济。）

激励沟通（比如说通过晋升、报酬等相关方式，对下属进行相关激励。作为管理者，讲究的是正义。）

有效评估（包括个人的业绩和组织的绩效进行匹配，分析我们工作成果。作为管理者，讲究的是客观。）

培养人才（不仅是对团队人才的培养，还有自我的成长。作为管理者，讲究的是品德。）

8未来发展规划

答题可以从以下步骤入手：

1、要陈述一个未来可期的目标，即企业的愿景。你将要带领你的团队做一家什么样的公司？

2、战略的制定。

3、战略制定之下做相关的目标分解。主要是说以时间为轴，比如：

第 一个3年，更多的是生存年，需要跑通整个的产品的闭环。

第 二个3年，是人才建设年，更加的底盘稳固，向外扩张。

接下来的3年，做的是品牌年，要加大对市场的一个号召力等等

9MBA对你末来发展有哪些帮助？

答题攻略，可以结合自身背景去回答：

获得系统的管理知识；提升自身的领导力水平；获得优秀的校友人脉资源；深入企业进行案例研究和管理方式研究的企业实践整合课程；获得全球化的视野和海外交换学习机会；培养自身的企业家社会责任感。

10下属或同事如何评价你的？

这个是体现你的管理能力的问题，回答的时候可以适当的体现出自己丰富的管理经验和管理水平，然后结合企业、行业的特征说明自己的管理风格。

以上是MBA提前面试常考10类题及作答攻略一览，MBA提前面试对于备考的同学们非常重要，能够在提前面试环节拿到较好的成绩，管综考试相应的将会轻松许多。当然若小伙伴们还想了解其他关于MBA考试的问题，欢迎拨打我们的咨询电话或是留下联系方式，会有专业的高途考研的老师来给你解答。