如何聊天不冷场，新励成口才来支招

在职场中，沟通是一项至关重要的技能。有时候，和某些人的对话会越聊越有趣，仿佛找到了知己；然而，与另一些人交谈时，却总是无法达成共鸣，话题总是匮乏。你是否遇到过一些让对话尴尬的行为呢？

如何聊天不冷场，新励成口才来支招

• 1、过于直言不讳

我们常常应当顾及他人的感受。有些事情即使明知道了，也不会过于揭示出来，以免让对方尴尬难堪。

然而有些人则不然，他们一旦发现了某事，便急于展示自己的觉察能力，想要显得与众不同。这样的行为很容易让人反感。

曾经，一位同事在朋友圈发了一首诗，诗意深远、文采斐然。然而一眼就能看出，这首诗是从网上抄袭而来的，只是稍作修改。为了满足这位同事的虚荣心，大家纷纷点赞，盛赞他的才华横溢，称赞他是当代的诗人。这时，大家默默都发自内心地明白，这种看破而不揭穿的行为才是真正的智慧。

然而，有一位同事A却以为自己是为对方好，留言在诗下：某某，你这首诗是抄袭的哦……诚实而实在的字句，透过屏幕，都能感受到尴尬的气氛。

这里，A同事的直言不讳，其实犯了一个情商大忌，不仅让气氛变得尴尬，还挫伤了别人的兴致。

• 2、不了解对方

沟通中，根据对方的情绪、态度和观点进行及时的调整非常重要。然而有些人却不懂得倾听，无法理解他人的讲话，导致无法在同一频道上。

曾经，我去领导办公室汇报工作，碰巧有位同事B也在那里。领导对着B说：“等一下，上级领导要来开个汇报会，你先去看看会议准备情况。”这时候，B不慌不忙地回答：“领导，我早就检查过整个会议的准备工作了，一切已经准备就绪。”

B以为领导是在考虑他未来的行动，所以觉得可以夸耀一番，然而，领导听完后脸色一沉，沉默不语。B这时才意识到自己没有读懂领导的情绪，也没听出领导话外的意思，把话题搞僵了。结果，领导不高兴了，大家都尴尬了，真的没有必要吧？

• 3、缺乏换位思考

优秀的沟通需要我们能够设身处地地换位思考。然而有些人只关注自己想表达的东西，不管对方是否愿意听，无视对方的喜好，这样只会让人望而却步。

我遇到过这种人，和他们打交道每次都非常痛苦。比如，我有个微信好友是个“问题达人”，也是个“语音达人”。

每次他遇到困难时都会找我帮忙出主意。这本来没有什么不好，然而烦人的是他的咨询方式：他总是不停地陈述自己的困境、苦闷，一连串的语音信息。听起来像是遭受到了“噪音”干扰，但也不好不回复他。我每次都很“耐心”地听完他的语音，然后回复他。但内心里，我却已经想了“无数+1”次要屏蔽他。

毕竟，并不是所有场合都适合听语音；在人多喧闹的场合，需要多次听重要信息，有时只是因为没有听清楚而需要重头再听……这些都给我的工作和生活带来了很多不便。这样的交流方式只会让我们的关系变得淡漠。

无论是与陌生人还是与熟悉的朋友，聊天中的冷场是我们常常想要避免的尴尬境地。而要让聊天变得更加流畅和愉快，并非难事。关键在于真诚、善意和灵活的思维。

在和他人交谈时，我们应该保持真实的自我。不要隐藏真实的情感和意见，因为真诚的交流是建立深层关系的基础。用心去倾听对方，回应他们的感受和问题，展现出对他人的关爱和尊重。此外，我们也应该给予对方足够的空间和时间，让他们感到被重视和理解。