人力资源课题：领导力发展中的组织行为学与人才管理

人力资源课题：领导力发展中的组织行为学与人才管理

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，是行为科学的一个分支。学习组织行为学，可以提高提高管理人员的预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标。 组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

本课题为交叉学科，会重点关注领导力，工作设计和员工幸福感。人们如何适应环境，为适应环境，采取了哪些措施和方法？人的主动性，是如何被种种因素，如个人因素，如人格特质，和环境因素，如工作背景和企业文化影响的？本课题还会关注，从长远来看，企业变革和领导力、员工福祉的关系。 本课程的主题包括：1）了解人（个体差异，领导特质和CEO的动机）；2）了解个人的成长和发展（领导力开发）；3）了解工作（工作性质和组织架构设计）以及，4）员工幸福感提升。

适用学员

对人力资源管理，MBA等专业领域感兴趣的高中生、本科生 修读人力资源、国际贸易、市场营销等专业，以及未来希望在咨询、猎头、人力资源等领域从业的学生 具备一定英文写作能力和大量英文阅读能力的学生优先

项目亮点

全球顶 尖师资专业科研团队

全面成果保 障双导师EDU推荐信

十年经验积淀科学高效模式

国际声誉影响中外媒体背书

高频教学体系七周多维收获

项目收获

符合项目成绩要求的优秀学员可获学术主导师&论文主导师EDU推荐信

EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等级别国际会议全文投递与发表指导

学术评估

成绩单

课程内容