新课教育合作学校
课程简介
发证单位：
由中华人民共和国人力资源和社会部（原国 家劳动和社会部）印制并颁发国 家职业资格证书。证书编号在www.12333sh.gov.cn上可查询。
培训内容及课时(130课时)：
集团化组织结构设计与企业变革管理
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与综合答疑
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与综合答疑
以上培训课程均由我校参与市鉴定评审组成员策划，专业化程度同行，欢迎预约试听。
（普通培训机构一级课程设置雷同二级课程设置，其专业化程度仅达到我校二级课程水准。）
参加培训者的资质：
取得人力资源管理师二级国 家职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务；或具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。
大中型企业划分标准附表1：
|
行业
|
指标
|
计算单位
|
大型企业标准
|
中型企业标准
|
|
工业
|
从业人数
额 资产总额 |
人
万元 万元 |
2000及以上
30000及以上 40000及以上 |
300-2000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
建筑业
|
从业人数
额 资产总额 |
人
万元 万元 |
3000及以上
30000及以上 40000及以上 |
600-3000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
批发业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
200及以上
30000及以上 |
100-200以下
3000-30000以下 |
|
零售业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
500及以上
15000及以上 |
100-500以下
1000-15000以下 |
|
交通运输业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
3000及以上
30000及以上 |
500-3000以下
3000-30000以下 |
|
邮政业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
1000及以上
30000及以上 |
400-1000以下
3000-30000以下 |
|
住宿餐饮业
|
从业人数
额 |
人
万元 |
800及以上
15000及以上 |
400-800以下
3000-15000以下 |
鉴定方式
企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
考核模块表
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职业（工种）名称
|
企业人力资源管理师
|
等级
|
一级
|
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序号
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模块名称
|
单元编号
|
单元
|
鉴定
方式
|
抽选
方法
|
考核时间
(min)
|
配分（分）
|
|
|
1
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实务技能
|
1
|
项目策划
|
笔试
|
抽2
|
90
|
100
|
|
|
2
|
综合能力
|
1
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命题论文
|
笔试
|
必考
|
180
|
100
|
|
|
2
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论文答辩
|
口试
|
必考
|
30
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合计
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300
|
200
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备注
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命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
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增值服务：会员均可免费参加会员沙龙活动。
办学特色：口试一对一辅导;课程内容专业化程度远超同行标准。
