新课教育合作学校
课程简介
广州国际学校备考班针对有报考国外中学或国内国际学校的学员开设，为学员提供针对入学考试的课程解决方案，帮助学员了解目标国际学校的考试内容和形式，建立各个科目的知识框架和结构，并讲解相应的答题技巧和方法，使学生通过相应国际学校的入学考试要求。
广州国际学校备考班
强大师资力量
平均教学时长达7年,掌握一手考情和资料库
定制教材教研
新东方集团资深教研团独立研发讲义及真题解析
服务体系完善
自习室全年开放,老师拆解任务,学管日盯到考
备考课程体系
华附备考提高班
适合学员：中考估分660分以上，目标华附国际部的学员
课程内容（68小时:阅读16小时+词汇语法16小时+写作16小时+数学12小时+口语8小时）
重点由打基础变为通过练习带动语言能力提升
熟悉华附入学考试的命题思路，明确解题策略;熟练应用解题策略，将之应用于自主做题的过程当中
在精讲精练中查漏补缺，各个击破，固化语言能力和答题技巧
优势特色
针对性教辅资料，更加贴近实考难度
重在通过语言基础能力提升，结合答题技巧，带动分数提高
时间安排（滚动开班，每次4-6小时；个性化定制组班）
第 一梯队校提高班
适合学员：目标第 一梯队学校的学员
课程内容（68小时:阅读12小时+词汇语法16小时+写作16小时+数学8小时+口语8小时+听力8小时）
训练分析长难句的能力，熟悉对话场景
补充学术语料，稳固语言逻辑框架
熟悉学校第 一梯度入学考试的命题思路，明确解题策略；熟练应用解题策略，将之应用于自主做题的过程当中
优势特色
针对性教辅资料，更加贴近实考难度
重在通过语言基础能力提升，结合答题技巧，带动分数提高
时间安排（滚动开班，每次4-6小时；个性化定制组班）
华附备考冲刺班
适合学员：参加过提高班学习，需要为入学考热身，强化解题技巧、适应考场节奏的学员
课程内容（56小时:阅读16小时+词汇语法10小时+写作18小时+数学8小时+口语4小时）
通过华附国际部针对性模拟考，还原紧迫感，更好的适应实考节奏
根据华附过往题型，提取分段易失分考题，快速 提升
巩固知识点，增强对考点的理解，提升答题速度和正确率
优势特色
全真模考形式，出具详细模考分析报告
各单项老师解析重难点，要求学员写错题分析
时间安排（滚动开班，每次4-6小时；个性化定制组班）
第 一梯队校冲刺班
适合学员（参加过提高班学习，需要为入学考热身；强化解题技巧、适应考场节奏的学员）
课程内容（56小时:阅读12小时+词汇语法12小时+写作12小时+数学8小时+口语6小时+听力6小时）
注重答题技巧和实战能力的培养
巩固知识点，增强对考点的理解，提升答题速度和正确率
提取分数段易失分考题，精讲精练，快速 提升
优势特色
全真模考形式，出具详细模考分析报告
各单项老师解析重难点，要求学员写错题分析
时间安排（滚动开班，每次4-6小时；个性化定制组班）
国际学校备考教材
广州新东方国际学校备考教研组定期会组织老师进行常规教研师训活动,教学质量、提高教学水平。每年2月和8月教研组长就整个季度的教研师训做整体全面的规划,包括研讨考试全新真题及趋势、每月考试分析及预测、教辅资料的完善与更新以及新老教师培养计划。每年春季(3-5月)，秋季(9-11月) ,教研组长按照计划组织常规教研师训活动,活动形式多样,有教学研讨，同课异构,“行动学习”、“集体思考墙”,集体刷题模考等,杜绝教研活动流于形式，帮助每位老师突破局限实现跨越。
国际学校备考针对性讲义
提高段
新东方沉淀多年针对性讲义重点通过练习带动语言能力提升，熟悉入学考命题思路及解题策略。
冲刺段
巩固基础增强考点理解，提升答题速度和正确率，提取分数段易失分考题，模考精讲精练快速 提升
国际学校入学考试高频词汇
国际学校备考必备词汇，校园和学术话题全覆盖，词汇积累夯实分数基础
模考测试题
多年入学考教学经验沉淀，出题思路与原校高度一-致，初步了解入学考考试 题型
国际学校备考师资
1.入职门槛高
人力招聘对应聘者简历筛选的门槛非常高。能够通过简历筛选的应聘者不仅要满足985/211院校毕业、硕士或海外留学背景等硬性条件,而且要在所教授课程和科目的考试中获得分数。多数教师持有教师资格证/剑桥大学教师TKT证书,精通东西方教学法，能够在课堂中融会贯通,打造做科学合理适合中国学生的英语学习课堂。
2.面试要求高
所有教师均接受严格的筛选,择优而培。 想成为广州新东方国外部教师,须经过师训团队、部门总监以及校长的层层筛选。通过简历筛选的应聘者会进入首轮面试,应聘者根据自选片段进行10分钟试讲,师训团队对应聘者的学术功底与综合素质进行评。估,并给予面试培训指导。在第二轮面试中，部门总监与项目经理通过试讲以及面谈将对面试者的教学潜力进行进一步评估。表现优异者将进入面试的一关一校长终面。应聘者只有完整通过三轮试讲的考验,才能够成为广州新东方国外部的一员。在面试过程中,师训团队、部门]总监以及校长终面都按照严格的标准对应聘者的表现进行综合评估。
3.成长起点高
在教师成长的过程中,新东方向来不吝给予教师以高资质导师进行培训，来帮助他们进步。每一位教师入职后,部门]将根据其授课科目与个人风格分配导师。导师团队由教研组长、师训主管等资深教师组成。导师通过一对一面谈、磨课、进班听课等形式为教师提供备课指导。
4.强大的教师培训体系
为了进一步提高教师的水平和促进相互交流,广州新东方国外部每年定期组织老师到集团进行教学能力水平进修,更为老师们提供每年至少1次的境外培训机会,选拔优秀教师前往美国哈佛大学,英国剑桥大学等世界院校进行短期培训。
