新课教育合作学校
课程简介
开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施，企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现。据调查，目前国内缺乏大量具有实践经验的优秀企业培训师，培训师已成为名副其实的“钻石职业”。
基于社会对培训师人才需求旺盛以及我国培训师行业呈现的人才紧缺状态这两个方面，培训师的高薪资是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天的课酬可达到上千元，名培训师一天课酬可达上万元。
国家人力资源与社会保障部正式推出了企业培训师国家职业标准，将企业培训师鉴定制度纳入国家职业资格证书制度的组成部分。“企业培训师职业资格证书”由国家人力资源与社会保障部统一颁发，它是培训工作者能力的证明，也是今后每个培训工作者上岗的必备条件。
武汉思源人力资源培训中心，是目前我省企业培训师专业鉴定及实训基地，其引进并自主开发了国家职业资格企业培训师技能鉴定培训系统，并组织统一参加由劳动和社会保障部组织的统一鉴定考试，合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一《企业培训师国家职业资格证书》。
适合对象：
1、各企事业单位中、高级职业经理人、团队管理人员及业务负责人员；
2、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员；
3、各企业职工教育培训中心、职业院校教师及培训教育管理人员；
4、社会各类职业培训机构人员；
5、有志于从事企业培训职业的人士。
鉴定及资格认证：
参加培训和鉴定（理论知识、专业技能，二级加试综合评审）合格者颁发国家人力资源和社会保障部统一印制的《企业培训师国家职业资格证书》,全国通用。
培训课程的时间和内容：
1、培训时间：
企业培训师初级班开课时间： 3月10日 9月10日
企业培训师中级班开课时间： 3月10日 9月10日
企业培训师高级班开课时间： 3月10日 9月10日
2、培训内容：
全部课程由国家人力资源和社会保障部企业培训师办公室鉴定认证师资主讲，主要内容：
（1）企业培训师职业道德基本知识、经济学基本常识、教育培训基本常识、政策法规基本常识。
（2）培训开发：岗位信息及培训对象分析；培训项目开发；培训课程开发；培训教材开发。
（3）培训教学：培训教学管理；教训教学实施；培训教师的选用。
（4）培训质量管理：培训质量评估；培训质量控制。
（5）职业鉴定考核重点、难点解析。
增值服务：
通过认证人员，优先吸纳入1+8经理人沙龙培训师俱乐部，参加企业巡讲、课题研讨等专业活动将成为《1+8经理人沙龙》会员资格，免费享受实战类的课程，每月两次，随时充电，我中心将优先聘为专兼职企业培训师，提供更多个人发展机会。
国家职业资格企业培训师申报条件：（2007年修订标准）
1、企业培训师（中级）（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理企业培训师职工资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师执业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准须学时数，并取得结业证书。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后， 连续从事本职业工作2年以上。
（6）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
2、助理企业培训师（初级）（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有从高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
申报程序：
填写《企业培训师报名登记表》并提交个人相关业绩证明，身份证复印件一份，学历证书复印件一份，1寸免冠照片6张；
经报名点工作人员审核，确认符合申报条件者按标准交纳培训和鉴定评审费；
参加规定学时培训，并凭培训结业证换发准考证；
参加由国家劳动保障部企业培训师项目办公室统一组织的国家职业资格专场考试；
考试合格者，由武汉思源人力资源培训中心颁发《培训师培训证书》；国家劳动保障部颁发《企业培训师国家职业资格证书》。