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劳动仲裁证据搜集与劳动争议预防

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本课程由上海劳达提供,有718浏览量

课程分类:  劳动关系协调员

适合对象:  总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

咨询电话:  400-968-9396

上课地点:  [静安校区] 上海静安江宁路广中西路777弄55号启迪大厦601-603

开班日期:  滚动开班

学       费:  咨 询

班       级:  
  • 静安校区
 
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课程简介

劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防

适合对象:

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管。

课程背景:

据统计,2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件,企业败诉率为87%,其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%,企业如何做好证据管理,有效预防劳动争议,是摆在企业管理者面前的重要课题。

课程内容:

一、劳动仲裁中的证据

1、证据的“三性”

2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据?

3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的?

4、劳动仲裁中谁负责举证?

二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧

1、劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理

①关工资确认争议的证据搜集

②有关加班工资争议的证据搜集

③有关年终奖争议的证据整理

2、劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理

①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理

②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理

③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理

3、工伤争议案件中的证据搜集及整理

①工伤认定类案件证据搜集及整理

②工伤理赔类案件证据搜集及整理

4、其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理

三、劳动仲裁证据质证技巧

1、什么是质证?

2、不同证据的质证规则如何?

3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据?

4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据?

四、劳动争议预防

1、劳动争议风险节点全揭示

2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用

3、提高证据意识,减少劳动争议

五、典型案例分享,互动交流

讲师介绍:

石先广(劳达企业管理咨询/劳达律师事务所副主任律师,高级合伙人)

专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所副主任律师、高级合伙人、上海市律师协会劳动法律委员会委员。

毕业于中国政法大学研究生院,长期从事劳动法律问题研究与实务操作;已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等著作近20本。编著《劳务派遣新规解读暨派遣用工转型风险管控实务》、《休假管理173个问题》等HR实操系列工具书近10套。

曾为一汽大众、苏宁云商、中国移动、国家电网、利乐包装、山特维克、富士通、福海粮油、九牧卫浴、马勒发动机、旭硝子汽车玻璃、富澳汽车部件等世界500强等知名企业提供劳动法与员工关系管理内训服务。

在全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程600余场,常年担任博世(中国)、嘉吉(中国)、佐敦涂料(中国)、派克汉尼汾(中国)、ADM(中国)、威尔德(北京)、TDV(上海)、安宝示展览展示(上海)、HSD(上海)、柯迈(杭州)、国电南瑞、中国商飞上海航空工业集团、上汽乘用车、光明乳业、星光农机、汉龙文化等世界500强以及知名国企、外企、民企的法律顾问。

 

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静安校区/ 面授 滚动开班 上海静安广中西路777弄55号启迪大厦601-603 咨询 试听 报名
 

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更新时间:2019-09-25