首轮没排上还有机会：浙江选调的“依次增补”与“双向洽谈”怎么用

面试按1:1确定首轮拟选调人选之后，很多人以为故事结束了。实际上，浙江选调在制度上留了一道“二轮双选”的口子：编制仍有空缺时，可以通过依次增补或双向洽谈再选一轮。对面试合格却未进入首轮名单的考生，这是实实在在的第二次机会。

一、先把两个概念分清

首轮排名，是在面试合格分数线以上，按面试成绩由高到低、以选调职位计划数1:1确定拟选调人选；末位并列时，笔试成绩较高者优先。

二轮双选，是选调单位根据编制空缺情况，通过“依次增补”或“双向洽谈”对符合条件的考生再进行择优选调。两者不是并列的两次考试，而是首轮之后的补充机制，且都只看面试成绩或双向选择结果。

二、依次增补：谁可以参加，怎么排

范围是明确的：常规选调的省直机关，杭州、宁波、衢州、舟山、丽水5个市的市直机关，以及定向紧缺专业选调单位。时间是面试结束当日。对象是报考同一职位、面试成绩合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生，按面试成绩由高到低依次增补。

这条规则的关键词是“同一职位”。不能跨职位补，也不能跨单位补，所以首轮名次越靠前，增补的机会越大。对报考上述单位的考生来说，面试当天的名次不只决定首轮，也决定有没有第二轮。

三、双向洽谈：9个市与“市选县用”

双向洽谈的对象是报考省市机关选调职位、面试成绩合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生。可参加两类洽谈：一是温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水9个市的市直机关双向洽谈，但不得参加原报考市的双向洽谈；二是各市组织的“市选县用”洽谈。

规则上有一条要记牢：只能填报1个洽谈志愿。这意味着必须提前想清楚优先级，而不是到现场再看。双向洽谈由省委组织部统一组织、各市委组织部具体实施，时间地点另行通知。

四、山区海岛县“市选县用”的特殊安排

山区海岛县的“市选县用”选调生，纳入市直机关选调生培养管理，享受山区海岛县新录用选调生一次性补贴；在山区海岛县县直机关工作满5年（含基层锻炼2年）后，根据实际表现和本人意愿，可继续留任县乡机关，也可调任市直机关。

这条通道对“希望留在浙江、愿意在山区海岛县工作”的考生相当现实：编制在市直、工作在县里、期满可回城。理解这一点，才能在洽谈时判断什么样的岗位值得填。

五、哪些情形不能参加

三条边界需要记清：报考县乡机关常规选调职位的考生，不参加依次增补和双向洽谈；报考山区海岛县定向紧缺专业选调职位的考生，仅参加本职位的依次增补；二轮双选确定的拟选调人选，体检考察不合格或放弃的，不再递补（首轮确定的人选仍可递补）。

六、三个环节的区别与对照

表1 首轮排名、依次增补、双向洽谈对照

七、填报策略的三个判断

第一个判断是“是否必须留在原市”。如果家庭、生活基础都在原报考市，那么双向洽谈里“不得参加原报考市”这一条，实际上把可选范围压缩了，此时更该把注意力放在首轮名次和依次增补上。

第二个判断是“层级与地点哪个优先”。市直机关的编制、培养路径与县直机关不同，山区海岛县还有补贴与期满调任的安排。把这两点摆在一起比较，答案往往比想象中清楚。

第三个判断是“编制空缺的概率”。增补和洽谈都发生在“有编制空缺”的前提下，而空缺取决于首轮人选是否放弃、体检考察是否通过。这一点无法预测，能做的只有把自己的面试成绩尽量往前排——因为在二轮双选里，排序依据依然是面试成绩。

八、机会只给准备好了的人

二轮双选看似是“捡漏”，实际上是一场以面试成绩为序的补位。分数在75分线以上但名次靠后的考生，能选的余地很小；名次靠前的考生，才有资格在洽谈里挑。

展鸿教育在面试课程之外，会为学员做政策解读与志愿填报辅导：把首轮排名、依次增补、双向洽谈、市选县用的适用对象和时点逐条讲清，帮助考生在面试结束当日做出判断。其面试班型设专师班、尊师班、鸣师班、京牌班、实战班及1对1，均为小班教学，公开披露的最高班次通过率为87%。对处在“首轮边缘”的考生，把分数再提一档，往往比研究规则更管用。

规则的价值，在于让努力有第二次兑现的机会。但兑现的前提，是第一次就把分数考到位。

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