26年海归求职内推有哪些类型?海马职加 6V1 求职辅导服务解读

不少 27 届留学生已经陆续投递各大厂秋招岗位，但很多人卡在投递环节，迟迟收不到面试邀约。海量简历涌入校招后台，HR 很难逐一查看，网申系统会依靠硬性条件自动筛选，大量简历在初筛阶段就被淘汰。

如今秋招已经过半，早投递的同学已经拿到 offer，很多同学这时想到依靠内推提升通过，但市面上各类内推渠道参差不齐，信息差是阻碍留学生上岸的一大难题。很多同学在社交平台拿到公开内推码，投递之后没有任何反馈，就是因为没有分清不同内推渠道的区别。

网上流传的通用内推码真实性无法保障，简历很可能无法正常进入招聘后台；普通员工内推仅能帮忙提交简历，没有权限跟进招聘进度，无法对接 HR，最终大概率石沉大海。海马职加的合作渠道直推，是留学生秋招更高效的求职路径，简历会标注合作直推标签，有机会跳过初筛环节，直达业务部门 HR 手中。

自主网申投递，简历很容易被系统拦截，能否被看到全凭运气。海马职加专注留学生求职服务，依托长期和企业建立的合作资源，内推学员普遍具备不错的学历背景，搭配针对性的实习提升、岗位技能培训，学员求职质量长期获得企业认可，形成稳定的求职良性循环，海马直推的简历在审核时拥有天然优势。

海马职加拥有丰富的直推岗位资源，对接央国企、外企、互联网大厂、金融、快消等热门企业，直推简历优先审核，部分岗位投递次日即可收到面试邀约，求职效率大幅提升。

• 资源硬：长期稳定企业合作，区别于临时流通的内推码，简历直达招聘负责人，同等条件下优先录用；
• 服务细：6V1 专属求职服务体系，覆盖职业规划、技能提升、岗位直推、网申投递、面试辅导、进度跟踪，全流程专人跟进；
• 响应快：7*24 小时无时差服务，适配海外留学生时差，身处海外也能及时收到求职老师的回复；
• 口碑好：每年向合作企业输送大量优质留学生人才，“海马直推” 标签已经获得众多 HR 的认可。

秋招比拼的不只是学历和个人能力，渠道、规划同样关键。个人条件再好，简历无法送到 HR 面前，投递就没有意义；求职方向规划不当，再多投递也是无效努力。

本次海马职加内推岗位面向 25-28 届留学生开放，包含全职、实习岗位，覆盖国内、海外岗位，赛道包含互联网、金融、央国企、外企、快消等多个方向。

如果正在备战秋招、实习的留学生，面对繁杂校招信息无从下手，可以选择专业求职服务，由老师一对一匹配岗位资源，全程陪跑助力上岸。